Специалист по работе с персоналом

Обязанности:
· Подбор персонала
· Осуществление привлечения и подбора кандидатов на позиции от линейных до уровня среднего управленческого звена
· Выбор методов поиска кандидатов, размещение информации о вакансиях во внешних источниках, анализ и работа с внутренним резервом кандидатов
· Проведение презентаций компании, вакансии и собеседований с кандидатами
· Консультирование руководителей по вопросам профессиональной квалификации кандидатов, личностным качествам, мотивации
· Отчетность по закрытию вакансий
· Проведение анализа эффективности подбора, причин текучести персонала
· Проведение мониторинга заработных плат
· Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока
· Кадровое администрирование:
· Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в строгом соответствии с действующим законодательством и политиками Банка
· Ведение табеля учета рабочего времени
· Отчетность
· Функция администратора офиса:
· обеспечение непрерывной работоспособности офиса ККО
· проведение инвентаризаций с отражением информации в необходимых документах
· поддержание офиса в рабочем состоянии (решение эксплуатационных и сервисных вопросов), переговоры с Арендодателями по условиям договоров аренды
· заключение договоров, включая сбор необходимых документов (договоры аренда, поставка расходных материалов для кассы, поставка питьевой воды; а также договоров по рекламе, телефонии и интернет и.т.д.);
· контроль перемещения ТМЦ (со склада - на склад, формирование необходимых документов, отражение операций в 1С);
· работа с входящей и исходящей корреспонденцией, учет и выдача корпоративных сим. карт, подсчет израсходованных средств по корпоративным сим картам сотрудников (более 40), выполнение распоряжений руководителя;
· Знание технологий массового подбора, рекрутинга и успешный опыт их применения ( к короткое время было набрано более 100 сотрудников_
· Опыт проведения структурированного интервью, использования основных техник интервьюирования;
· Способность к самостоятельной работе; умение принимать решения, желание проявлять инициативу;
· Коммуникабельность, активность, открытость, дисциплинированность; ответственность; быстрая обучаемость.
· Продвинутый пользователь ПК, опыт работы в 1С 8.2 зарплата и управление персоналом.